2026年7月3日 点击人次： 28
2026年7月3日，正值2026届高校毕业生就业工作“百日冲刺”的收官阶段与2027届毕业生就业工作启动的关键节点，学校在机关三楼会议室召开专题党课。学校党委副书记宋印利担任主讲人，面向各院系书记、副书记及2026、2027届全体专兼职辅导员，深入传达贯彻2026年两会精神，分析当前就业形势，并对下一阶段的毕业生就业工作进行再动员、再部署。
党课伊始，宋书记结合2026年政府工作报告，深刻阐述了做好毕业生就业工作的时代使命。他指出，2026年全国高校毕业生总量再创新高，达到1270万，就业市场的总量压力与结构性矛盾并存。就业工作不仅是重大的民生工程，更是检验学校立德树人成效的政治任务。全校上下必须提高政治站位，认清宏观形势，将就业工作视为服务中国式现代化建设的具体实践。
针对当前部分专业课程与市场需求脱节、学生存在“慢就业”或“择高薪、避基层”思想等短板，宋书记强调，必须坚持党建引领，将就业工作作为检验基层党组织战斗力的重要标尺。
围绕如何落实两会部署，宋书记从五个方面明确了下一阶段的工作重点：
一是，优化培养结构，打通闭环。 依据就业数据动态调整专业招生规模，压缩就业率偏低专业的招生数，围绕生物医药、基层医疗等区域重点产业深化产教融合，推行“实习即见习、见习促就业”模式，从源头解决人岗脱节问题。
二是，强化思想引领，转变观念。 充分利用思政课堂和主题党日活动，大力宣传“西部计划”、“三支一扶”、“乡村医生”、应征入伍等基层就业项目，发挥学生党员的示范带头作用，引导毕业生破除对大城市和体制内的路径依赖，树立正确的择业观。
三是，全员发力拓宽渠道。 压实各级党组织的包保责任制，鼓励全体教职工挖掘人脉资源；主动对接属地人社部门、卫健系统及民营企业，争取专项招聘名额和市场化岗位；同时利用好线上平台和校友资源，常态化推送岗位信息。
四是，精准帮扶困难群体。 建立脱贫家庭、低保家庭、残疾学生等重点群体的专门台账，实行“一名党员对接一名困难学生”的一对一帮扶机制，提供求职补贴、心理疏导和优先岗位推荐，坚决做到“不漏一人、全部兜底”。保证困难群体就业率高于全校平均就业率。
五是，健全督导调度机制。 建立就业数据“周调度、月通报”制度，对工作推进迟缓的单位及时督促整改，确保就业数据真实准确，严防“虚假就业”。
党课最后，宋书记号召全体党员干部和辅导员要强化担当作为，主动下沉一线，深入班级和宿舍了解学生求职顾虑，化解焦虑情绪。他强调，各党支部要将就业帮扶纳入主题党日内容，组建就业帮扶小组，以过硬的工作作风，凝心聚力攻坚克难，全力以赴完成2026届毕业生就业目标，为2027届毕业生就业工作奠定坚实基础。
此次党课不仅是一次政策宣讲，更是一次就业攻坚的誓师动员，为学校各院系书记、副书记及辅导员进一步理清了工作思路，明确了努力方向。（曹鹏 王然报道）
