编辑人： 王梦柯
2026年6月10日 点击人次： 7
求职技巧
1、薪-资
话术：“您好，想了解一下这个岗位的薪-资结构?
①薪-资是怎么构成的，几号发工资?15号之后发薪的公司要警惕!!
②薪-资一般是：基本工资+绩效+补贴+奖金+其它，有责无责，税前税后要了解清楚!
2、五险一金
话术：请问公司的五险一金缴纳基数是实际工-资吗?
3、试用期
话术：“想了解一下这个岗位的试用期时长，以及试用期的薪-资待遇和转正后是否一致呢?”
试用期最长6个月，且薪资不得低于转正后的80%这是法律规定!
4、工作时间话术：
①上下班时间是怎么安排的?
②周末是单休、双休、大小周
③平常是否有加班，有加班有补贴吗?
5、试岗期话术：
①试岗到底有没有工-资?没工-资的试岗=免-费劳动力!这种公司不建议去
②通过才有薪-资”=无薪!遇到这种说法，别抱有任-何幻想!通不通过的标准全在公司嘴里，zui后大概率就是白忙活，纯纯大冤种!
③试岗期的通过标准是什么?有没有业绩要求?!有的公司会要求试岗期出单、拉-客户才能通过这根本不是试岗，是让你免-费冲业绩啊!-定要问清楚具体的通过标准最好能留痕
6、岗位能力要求话术：
①这个岗位需要解决的核-心问题是什么?/须具备哪些经验/技能才能胜任?
如果HR含糊其辞，说“你先试试”“我们看综合表
现”，大概率是在刷KPI!直接pass
7、团队配置
话术：团队规模有多大?我的汇报线是怎样的?如果是“一人部门”，意味着所有活都要你干，没有员工带，成长速度超级慢!应届生和职场新人千万别去!
8、晋升&培养体系
话术：公司的晋升路径是怎样的?是否有系统的培训体系?
如果HR说“看个人能力”“暂时没有培训”，说明这家公司不重视员工成长，你的职业天花板会很低!长期发展不建议去!
9、劳动合同
话术：：入职后何时签订劳动合同?合同期限是多久?
靠谱标准：入职当天或一周内签订，是正规公司的基本操作!
如果HR说“过了试用期再签”“等通知”，意味着你的劳动权益没有保障!随-时可能被坑!直接跑!
